کارکردهای مدیریت

۴ مطلب در مرداد ۱۴۰۴ ثبت شده است

موفقیت

Success isn't about power.

موفقیت ربطی به قدرت ندارد.

It's about the legacy you leave.

موفقیت ربطی به میراثی دارد که از خود به جا می‌گذارید.

Want to make a real impact?

می‌خواهید تأثیر واقعی بگذارید؟

Show respect.

احترام نشان دهید.

Act with integrity.

با صداقت عمل کنید.

Lead with empathy.

با همدلی رهبری کنید.

Be kind to everyone.

با همه مهربان باشید.

That's your true legacy.

این میراث واقعی شماست.

Not your title, but how you lead.

نه عنوان شما، بلکه نحوه رهبری شما.

Not what you own, but who you are.

نه دارایی‌های شما، بلکه شخصیت شما.

Not what you achieve, but how you treat others.

نه دستاوردهای شما، بلکه نحوه رفتار شما با دیگران.

Maya Angelou said it best:

مایا آنجلو به بهترین شکل گفته است:

"People will forget what you said,

they will forget what you did,

but people will never forget

how you made them feel."

"مردم آنچه را که گفته‌اید فراموش  می‌کنند،                                                                                                                                                                                 آنچه را که انجام داده‌اید فراموش می‌کنند،                                                                                                                                                                           اما مردم هرگز فراموش نمی‌کنند که                                                                                                                                                                                  چه احساسی در آنها ایجاد کرده‌اید."

Treat people well.

با مردم خوب رفتار کنید.

It's the only investment that never loses value.

این تنها سرمایه‌گذاری است که هرگز ارزش خود را از دست نمی‌دهد.

جاستین رایت - لینکدین

۱ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۱ مرداد ۰۴ ، ۱۸:۰۴
حسین حیدری تبار(استرون)

رهبری اصیل ربطی به عنوان یا قدرت ندارد. ۵ نشانه رهبران واقعاً اصیل: ۱/ آنها با صداقت عمل می‌کنند: آنها حتی در شرایط سخت، به وعده‌هایشان عمل می‌کنند. اعمال آنها با سخنان و باورهایشان همسو است. ۲/ آنها "چرای" خود را می‌دانند: آنها با ارزش‌های قوی و هدفی روشن رهبری می‌کنند. ارزش‌های آنها وقتی که ریسک بالا می‌رود تغییر نمی‌کند. ۳/ آنها آسیب‌پذیری نشان می‌دهند: وقتی همه پاسخ‌ها را ندارند، اعتراف می‌کنند. آنها با افراد باهوش معاشرت می‌کنند و به یادگیری ادامه می‌دهند. ۴/ آنها خود را پاسخگو می‌دانند: آنها استانداردهای بالایی برای رفتار خود تعیین می‌کنند. آنها اولین کسانی هستند که وقتی اوضاع خراب می‌شود، پا پیش می‌گذارند. ۵/ آنها از صمیم قلب رهبری می‌کنند: آنها با اولویت دادن به مردم بر سود، به دیگران الهام می‌بخشند. آنها با دلسوزی بازخورد صادقانه می‌دهند. رهبران اصیل فقط در مورد این ویژگی‌ها صحبت نمی‌کنند. آنها را زندگی می‌کنند. به شما دروغ نمی‌گویم، این می‌تواند چالش برانگیز باشد. بنابراین من یک هدف قابل دستیابی برای تجسم یکی از این ویژگی‌ها هر روز تعیین می‌کنم. آن را امتحان کنید و تفاوت را در رهبری خود خواهید دید. رهبری نیازی به عنوان ندارد. این در مورد نشان دادن خود واقعی‌تان، هر روز است. جاستین رایت

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۳ مرداد ۰۴ ، ۱۰:۱۶
حسین حیدری تبار(استرون)

انگیزه تیمی

Team motivation made simple.
انگیزه تیمی ساده شد.

6 keys that actually work:
شش کلید که واقعاً مؤثر هستند:

1. Listen First, Act Second
Ask for their ideas and put them into action
Show them their input matters
۱. اول گوش دهید، سپس عمل کنید

ایده‌هایشان را بپرسید و آنها را به کار بگیرید

به آنها نشان دهید که نظراتشان مهم است

2. Give Recognition
Pay attention to their efforts
Make recognition part of your routine
۲. قدردانی کنید

به تلاش‌هایشان توجه کنید

قدردانی را بخشی از برنامه خود قرار دهید

3. Challenge and Support
Set goals that help them grow
Be there when they need guidance
۳. به چالش کشیدن و حمایت

اهدافی تعیین کنید که به رشد آنها کمک کند

وقتی به راهنمایی نیاز دارند، در کنارشان باشید

4. See the Whole Person
Care about their life outside work
Respect what matters to them
۴. تمام وجودشان را ببینید

به زندگی خارج از کار آنها اهمیت دهید

به آنچه برایشان مهم است احترام بگذارید

5. Support Their Growth
Learn about their career goals
Help remove obstacles in their way
۵. از رشد آنها حمایت کنید

در مورد اهداف شغلی آنها اطلاعات کسب کنید

به آنها در رفع موانع سر راهشان کمک کنید

6. Trust and Empower
Let them lead projects
Support their decisions
۶. اعتماد کنید و توانمندشان کنید

بگذارید پروژه‌ها را رهبری کنند

از تصمیمات آنها حمایت کنید

Motivation isn't about speeches.
انگیزه به سخنرانی‌ها مربوط نمی‌شود.

It's about daily actions that show your team they matter.
به اقدامات روزانه‌ای مربوط می‌شود که به تیم شما نشان می‌دهد که مهم هستند.

When people feel truly supported, they achieve extraordinary things.
وقتی افراد واقعاً احساس حمایت می‌کنند، به چیزهای خارق‌العاده‌ای دست می‌یابند.

P.S. Which key do you think is most important?
پی‌نوشت: به نظر شما کدام کلید از همه مهم‌تر است؟

Everything I lose creates space for everything I need.
هر چیزی که از دست می‌دهم، برای هر چیزی که نیاز دارم، فضا ایجاد می‌کند.

Original post below:
پست اصلی در زیر:

=====
Everything I lose creates space for everything I need.

هر چیزی که از دست می‌دهم، برای هر چیزی که نیاز دارم، فضا ایجاد می‌کند.
This mantra changed my perspective on loss forever.
این ذکر(ورد) دیدگاه من را در مورد فقدان برای همیشه تغییر داد.
When you lose a job, you create space for a better opportunity.
وقتی شغلی را از دست می‌دهید، فضایی برای فرصت بهتر ایجاد می‌کنید.

When you lose a relationship, you create space for the right person.
وقتی رابطه‌ای را از دست می‌دهید، فضایی برای فرد مناسب ایجاد می‌کنید.
When you lose a toxic friendship, you create space for genuine connections.
وقتی یک دوستی سمی را از دست می‌دهید، فضایی برای ارتباطات واقعی ایجاد می‌کنید.
When you lose a limiting belief, you create space for growth.
وقتی یک باور محدودکننده را از دست می‌دهید، فضایی برای رشد ایجاد می‌کنید.
What feels like an ending is actually a beginning.
آنچه که مانند یک پایان به نظر می‌رسد، در واقع یک آغاز است.
What looks like a setback is actually a setup.
آنچه که مانند یک شکست به نظر می‌رسد، در واقع یک مقدمه چینی است.
Your life isn't falling apart.

زندگی شما از هم نمی‌پاشد.
It's falling into place.
در حال جا افتادن است.
The universe isn't taking things away from you.

جهان هستی، چیزها را از شما نمی‌گیرد.
It's making room for what you actually deserve.
برای آنچه که واقعاً شایسته آن هستید، فضا ایجاد می‌کند.
Trust the process.

به فرآیند اعتماد کنید.
Trust the timing.

به زمان‌بندی اعتماد کنید.
Trust that what's meant for you will find you.
مطمئن باش چیزی که برای تو در نظر گرفته شده، تو را پیدا خواهد کرد.
Sometimes you have to lose everything you think you want to make space for everything you actually need.
گاهی اوقات باید هر چیزی را که فکر می‌کنی می‌خواهی از دست بدهی، تا برای هر چیزی که واقعاً نیاز داری جا باز کنی.
What recent loss in your life might actually be creating space for something better?
چه فقدان اخیری در زندگی‌ات ممکن است واقعاً جایی برای چیزی بهتر ایجاد کند؟

جاستین رایت - لینکدین

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۲ مرداد ۰۴ ، ۰۸:۲۹
حسین حیدری تبار(استرون)

راز افراد با عملکرد بالا چیست؟


راز افراد با عملکرد بالا این است
It's all about mastering your emotions.
همه چیز در مورد تسلط بر احساسات شماست.
95% of high performers have a high EQ.

نود و پنج درصد از افراد با عملکرد بالا، هوش هیجانی بالایی دارند
Why does emotional intelligence matter so much?
چرا هوش هیجانی اینقدر اهمیت دارد؟
First, let's clarify what it's not:
اول، بیایید روشن کنیم که چه چیزی نیست:
• It's not avoiding difficult conversations

اجتناب از مکالمات دشوار نیست 
• It's not brushing off what others say

نادیده گرفتن حرف دیگران نیست 
• It's not thinking you're always right

فکر کردن به اینکه همیشه حق با شماست نیست
• It's not wearing a "mask" to work

پوشیدن "ماسک" برای کار نیست 
• It's not reacting without thinking

واکنش نشان دادن بدون فکر نیست 

• It's not caring just about profits

فقط به سود اهمیت دادن نیست
• It's not jumping to conclusions

نتیجه‌گیری عجولانه نیست
• It's not ignoring how you feel
نادیده گرفتن احساساتتان نیست
Here's what it really is about:
واقعا موضوع از این قرار است:
• Knowing yourself well

شناخت خوب خود
• Being a calming presence

حضور آرامش‌بخش
• Having empathy for others

همدلی با دیگران
• Building a culture of respect

ایجاد فرهنگ احترام
• Keeping your emotions in check

کنترل احساسات
• Handling disagreements smoothly

رسیدگی آرام به اختلافات
• Making it easy for everyone to speak up

آسان کردن صحبت کردن برای همه
• Being happy for others when they do well
If you want to be a top performer at work,
work on your Emotional Intelligence.

خوشحال بودن برای دیگران وقتی خوب عمل می‌کنند اگر می‌خواهید در محل کار خود یک فرد با عملکرد بالا باشید، روی هوش هیجانی خود کار کنید
It makes work more satisfying.

کار را رضایت‌بخش‌تر می‌کند
It helps you lead better.

به شما کمک می‌کند تا بهتر رهبری کنید
It makes your team stronger.
تیم شما را قوی‌تر می‌کند
Elevate your EQ.

هوش هیجانی خود را بالا ببرید
Your career (and team) will thank you for it.
حرفه (و تیم) شما به خاطر این کار از شما تشکر خواهد کرد
جاستین رایت - لینکدین

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۲ مرداد ۰۴ ، ۰۸:۲۰
حسین حیدری تبار(استرون)