اولویت نگاهت به .... باشد تا به ..... (1)
اولویت نگاه به ........ باشد تا به .......
1 - اولویت نگاهت به برنامه ریزی باشد تا به روزمرگی
2 - اولویت نگاهت به برنامه ریزی بلند مدت باشد تا به میان مدت
3 - اولویت نگاهت به برنامه ریزی میان مدت باشد تا به کوتاه مدت
4 - اولویت نگاهت به برنامه ریزی استراتژیک باشد تا به بلندت مدت
5 - اولویت نگاهت به کارکنان به عنوان انسان باشد تا به عنوان منابع انسانی
6 - اولویت نگاهت به انسان باشد تا به ابزار و ماشین آلات
7 - اولویت نگاهت به مزیت رقابتی باشد تا به صادرات
8 - اولویت نگاهت به منابع انسانی باشد تا به منابع مادی و مالی
9 - اولویت نگاهت به خلاقیت باشد تا به ابتکار
10 - اولویت نگاهت به نوآوری باشد تا به خلاقیت
11 - اولویت نگاهت به کارآفرینی تا به نوآوری
12 - اولویت نگاهت به احترام متقابل باشد تا به رفتار دوستانه با کارکنان
13 - اولویت نگاهت به عدالت باشد تا به شایسته سالاری
14 - اولویت نگاهت به برانگیختن دیگران به احترام کردن باشد تا انتظار احترام کردن از سوی آنها
15 - اولویت نگاهت به رهبران (در هنگام مشاهده علائم شکست) باشد تا به زیردستان
16 - اولویت نگاهت به عدالت در احترام و توجه سازمانی باشد تا به عدالت در پرداخت
17 - اولویت نگاهت به عملکرد باشد تا به کار
18 - اولویت نگاهت به بازده باشد تا به عملکرد
19 - اولویت نگاهت به کارآیی باشد تا به بازدهی
20 - اولویت نگاهت به اثربخشی باشد تا به کارآیی
21 - اولویت نگاهت به بهره وری باشد تا به اثربخشی
22 - اولویت نگاهت به با هم ماندن باشد تا به با هم بودن
23 - اولویت نگاهت به با هم کار کردن باشد تا به با هم بودن
24 - اولویت نگاهت به بهبود مستمر باشد تا به بهبود مقطعی
25 - اولویت نگاهت به حال باشد تا به گذشته
26 - اولویت نگاهت به آینده باشد تا به حال
27 - اولویت نگاهت به یافتن دلایل شکست درونگرا باشد تا برونگرا
28 - اولویت نگاهت به راه دستیابی به موفقیت درونگرا باشد تا برونگرا
29 - اولویت نگاهت به سرمایه گذاری بلند مدت باشد تا به کوتاه مدت
30 - اولویت نگاهت به عمل باشد تا به گفتار
31 - اولویت نگاهت به فکر باشد تا به عمل
32 - اولویت نگاهت به باور قلبی باشد تا به فکر
33 - اولویت نگاهت به اداره کردن بحران باشد تا به واکنش به آن
34 - اولویت نگاهت به چاره اندیشی باشد تا به ایرادگیری
35 - اولویت نگاهت به حفظ مشتریان موجود باشد تا به جذب مشتریان جدید
36 - اولویت نگاهت به عالم آخرت باشد تا به عالم دنیا
37 - اولویت نگاهت به استجابت دعای خیر باشد تا به استجابت دعا
38 - اولویت نگاهت به درک نیاز به یادگیری باشد تا به یادگیری
39 - اولویت نگاهت به عملکرد باشد تا به یادگیری
40 - اولویت نگاهت به دانش و آگاهی باشد تا به منابع طبیعی
41 - اولویت نگاهت به هماهنگی، همگامی و مشارکت باشد تا به سلسله مراتب، الگو و ساختار سازمانی
42 - اولویت نگاهت به ایفای نقش هدایت کننده باشد تا به نقش فرمانروایی
43 - اولویت نگاهت به تشویق باشد تا به توبیخ
44 - اولویت نگاهت به تنبیه باشد تا به توبیخ
45 - اولویت نگاهت به نشان دادن فعل خطای کارمند باشد تا به زیر سئوال بردن شخصیت او
46 - اولویت نگاهت به کل سازمان باشد تا به یک واحد سازمانی
47 - اولویت نگاهت به تحقق اهداف کل سازمان باشد تا به اهداف بخشی
48 - اولویت نگاهت به تزکیه باشد تا به تعلیم
49 - اولویت نگاهت به مدیر اثربخش بودن باشد تا به مدیر موفق بودن
50 - اولویت نگاهت به مربی بودن باشد تا به رهبر بودن
51 - اولویت نگاهت به رهبر بودن باشد تا مدیر بودن
52 - اولویت نگاهت به تربیت باشد تا به پرورش
53 - اولویت نگاهت به پرورش باشد تا به آموزش
54 - اولویت نگاهت به آموزش باشد تا به تدریس
55 - اولویت نگاهت به یادگیرنده باشد تا به یاددهنده
56 - اولویت نگاهت به آنچه یادگیرنده نیاز دارد و می خواهد یاد بگیرد باشد تا به آنچه می تواند یاد بگیرد
57 - اولویت نگاهت به نظارت باشد تا به کنترل
58 - اولویت نگاهت به کنترل باشد تا به بازرسی
59 - اولویت نگاهت به آشنا شدن با دلایل مخالف باشد تا به محکوم کردن او
60 - اولویت نگاهت به گوش دادن باشد تا به صحبت کردن
61 - اولویت نگاهت به آگاهانه کار کردن باشد تا به سخت کار کردن
62 - اولویت نگاهت به استفاده درست از زمان باشد تا میزان زمان در اختیار
63 - اولویت نگاهت به تلاش باشد تا به هوش
64 - اولویت نگاهت به داشته هایت باشد تا به نداشته هایت
65 - اولویت نگاهت به تغییر نگرش افراد باشد تا تغییر دانش آنها
66 - اولویت نگاهت به مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیری باشد تا به مشارکت دادن آنها در سهام شرکت
67 - اولویت نگاهت به عفو دیگران باشد تا به عفو خود
68 - اولویت نگاهت به دادن تذکرات و اخطارهای لازم باشد تا به اقدام انضباطی
69 - اولویت نگاهت به بازدید از قسمت ها و مشاهده مستقیم وقایع باشد تا به کسب اطلاع با واسطه
70 - اولویت نگاهت به کیفیت خدمت باشد تا به تولید خدمت
71 - اولویت نگاهت به وجود قدرت در تمام ارکان سازمان باشد تا به ارزش افزوده
72 - اولویت نگاهت به مشاغل نیروبر باشد(در هنگام نرخ بیکاری بالا) تا سرمایه بر
