اولویت نگاه به ........ باشد تا به .......(4)

اولویت نگاه به ........ باشد تا به .......(4)

123 - اولویت نگاهت به یافتن و رفع معایب خویش باشد تا به پرداختن به عیوب دیگران

124 -  اولویت نگاهت به تربیت کارکنان شایسته جانشینی خویش باشد تا به حذف یا جلوگیری از رشد افراد کاندیدای جانشینی  خود

125 -  اولویت نگاهت به دست یابی به آنچه صلاح تو در آن است، باشد نه به آنچه می خواهی

126 -  اولیت نگاهت به نوشتن باشد تا به صحبت کردن

127 - اولویت نگاهت به تغییر رفتار باشد تا به تغییر دانش

128 -  اولویت نگاهت به شناخت حق و باطل باشد تا به قبول مدعیان حق و رد متهمان به باطل

129 -  اولویت نگاهت به اعلام احراز نشدن صلاحیت(در گزینش افراد) باشد تا به صدور حکم به عدم صلاحیت آنها

130 - اولویت نگاهت به داشتن اعتدال در فکر و رفتار باشد تا به افراط و تفریط

131 -  اولویت نگاهت به سخن باشد تا به گوینده سخن

132 - اولویت نگاهت به مرامنامه احزاب و گروههاباشد تا به عنوان و آرم آنها

133 -  اولویت نگاهت به رفتار و عملکرد احزاب و گروهها باشد تا به مرامنامه آنها

134 -  اولویت نگاهت به استفاده از گروه ها و سازمان های غیر رسمی باشد تا به تقابل یا تلاش برای حذف آنها 

135 - اولویت نگاهت به تفکر جهانی و عمل منطقه ای باشد تا به تفکر منطقه ای و عمل جهانی

136 - اولویت نگاهت به فراهم کردن زمینه یادگیری باشد تا به یاد دادن

137 - اولویت نگاهت به محبت کردن به دیگران باشد تا به محبوب دیگران شدن

138 - اولویت نگاهت به تفویض اختیار باشد تا به متمرکز کردن اختیارات برای خود

139 - اولویت نگاهت به گره زدن زندگی به یک هدف باشد تا به آدم ها و اشیاء و ...

140 - اولویت نگاهت به بالا بردن قدرت استدلالت با شد تا به بالا بردن صدایت

141 - اولویت نگاهت به ارزش داشتن باشد تا به موفق بودن

142 - اولویت نگاهت به دادن امکان استمرار طرف مقابل(در بحث) به بحث و استدلال باشد تا به بن بست کشاندن او

143 - اولویت نگاهت به یکجا نگفتن همه ی دلایل و آنچه را که می دانید باشد تا به روکردن یکجای آنچه در اختیار دارید 

144 - اولویت نگاهت به حفظ و استفاده درست از آنچه به دست آورده اید، باشد تا به دست آوردن چیزهای جدید

145 - اولویت نگاهت به هوشمندانه خرج کردن باشد تا به کم خرج کردن

146 - اولویت نگاهت به استفاده از مدیران برون سازمانی(در هنگام وجود تعارض در داخل سازمان) باشد تا به انتصاب نیروهای درون سازمان