اولویت نگاهت به ..... باشد تابه ..... (7)
177 – اولویت نگاهت به داشتن ساختار سازمانی مناسب مشتری مداری باشد تا تمرکز بر مشتری
178 – اولویت نگاهت به مدیریت عملکرد باشد تا به ارزیابی عملکرد
179 – اولویت نگاهت این باشد که خود یادگیری(برای فراگیر) پاداش است نه پاداش دادن به یادگیری
180 – اولویت نگاهت به تغییر موفقیت آمیز رفتار افراد باشد تا تغییر فرهنگ جامعه
181 – اولویت نگاهت به تصمیم گیری به موقع(حتی اگر درست از آب درنیاید) باشد تا بی تصمیمی(تصمیم نگرفتن یا به تاخیر انداختن)
۱۸۲ – اولویت نگاهت به دل به دریا زدن در انجام دادن کارها(گاهی اوقات) و تصحیح اشتباهات خود در حین حرکت باشد تا سکون و انتظار کسب اطلاعات جامع و پیش بینی سود و زیان
۱۸۳ – اولویت نگاهت به برقرار کردن ارتباط با قلوب افراد و برانگیختن آنها باشد تا حکومت بر ابدان و اجبار
۱۸۴ – اولویت نگاهت در تشویق کردن کتبی باشد و در انتقاد کردن شفاهی(تلفنی)
۱۸۵ – اولویت نگاهت به ثروتمند بودن باشد تا پولدار شدن
186 – اولویت نگاهت به رفع کردن مشکل باشد تا پیدا کردن مقصر
187 – اولویت نگاهت به مفید بودن باشد تا مشغول بودن
188 – اولویت نگاهت به نشانه گیری باشد تا به شلیک کردن
189 – اولویت نگاهت به این باشد که«چه می گویند» نه«چه کسانی می گویند»
190 – اولویت نگاهت به آینده گزینی باشد تا آینده نگری
191 – اولویت نگاهت به آینده سازی باشد تا آینده گزینی
192 – اولویت نگاهت به مقایسه عملکرد امروزت با دیروزت باشد تا با دیگران
193 – اولویت نگاهت به انجام دادن کارهای مهم و فوری باشد تا(اولویت های بعدی به ترتیب) کارهای مهم غیر فوری، کارهای فوری مهم و کارهای غیر مهم غیر فوری
194 – اولویت نگاهت به انتخاب همسر باشد تا انتخاب زوج یا زوجه
195 – اولویت نگاهت به کثرت تعقل و تفکر فرد باشد تا زیادی عبادت او
196 – اولویت نگاهت به آرامش باشد تا به رفاه
197 – اولویت نگاهت به فکر کردن باشد تا به مطالعه کردن
198 – اولویت نگاهت به درک حقیقت باشد تا دوست داشتن حقیقت
199 – اولویت نگاهت به جستجوی حقیقت باشد تا تصاحب آن
200 – اولویت نگاهت به راهنمایی دیگران به اندیشیدن باشد تا کسب دانش
201 – اولویت نگاهت به افزایش قدرت تخیل باشد تا ازدیاد میزان دانش
202 – اولویت نگاهت در به موقع دادن باشد تا سخاوت زیاد
203 – اولویت نگاهت به ساختن زندگی باشد نه سازش با زندگی
204 – اولویت نگاهت به امتحان افراد به کردار باشد نه گفتار
205 – اولویت نگاهت به عمل به دانش باشد تا صرف داشتن علم
206 – اولویت نگاهت به ایجاد فرصت باشد نه به انتظار رسیدن فرصت نشستن
207 – اولویت نگاهت به نگاه زیبا باشد نه چشم زیبا
208 – اولویت نگاهت به توسعه ی افراد باشد نه به آموزش آنها
209 – اولویت نگاهت به وجود رابطه بین اهداف افراد با اهداف گروه(سازمان) باشد تا به اهداف سازمان یا اهداف اعضا به تنهایی
210 – اولویت نگاهت به تصور کارکنان از وجود رابطه بین اهداف خود و سازمان باشد نه به وجود رابطه بین آن دو(فرد و سازمان)
211 – اولویت نگاهت به مزیت نسبی باشد تا به خودکفایی
212 – اولویت نگاهت به واژه های درست دیکته باشد نه کلمات اشتباه آن
213 – اولویت نگاهت به مدیریت کیفیت باشد نه مدیریت کمیت
214 – اولویت نگاهت به کیفیت مدیریت باشد نه مدیریت کیفیت
215 – اولویت نگاهت به ارتباط دوسویه باشد تا یک سویه
216 – اولویت نگاهت به تعهد باشد تا به تکلیف
