کارکردهای مدیریت

۲ مطلب در خرداد ۱۳۹۵ ثبت شده است

ویژگی های  هدف گذاری  خوب :

💫هدف باید روشن، واضح و مشخص  باشد.
💫هدف باید واقع بینانه باشد.
💫هدف باید مکتوب، مدون و روی کاغذآورده شود.
💫هدف باید در قالب یک جمله مثبت بیان  شود.
💫هدف باید تهییج  کننده  باشد.
💫هدف باید کمی و قابل اندازه گیری باشد.
💫هدف باید مقید به زمان باشد.
💫هدف باید قابلیت اجرا و دست یافتنی باشد.
💫هدف باید در راستای  ماموریت ها و ارزشها تدوین شوند.
💫هدف باید برای تمام اعضاء قابل فهم  و قابل قبول باشد.
💫هدف باید برای همه  ذینفعان سودمند  باشند.
💫هدف بایدمورد تائید باشد.
💫هدف باید  انعطاف پذیر باشند.
💫هدف باید متناسب با منابع و امکانات تدوین گردد .
منبع: تلگرام - سخن بزرگان

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۱ خرداد ۹۵ ، ۱۴:۰۲
حسین حیدری تبار(استرون)

                                               مقایسه تغییر با تحول

تغییر

تحول

سطحی

عمقی

یک بعدی

چند بعدی

لایه های فرهنگی بالایی سازمان

لایه های فرهنگی زیرین سازمان

یک سطح سازمان

تمام سطوح سازمان

یک هدف است

یک فرآیند است

منشا بیرونی

منشا درونی یا بیرونی

زمان اندک نیاز دارد

زمان زیاد نیاز دارد

چند تغییر همزمان یا پیاپی

یک تحول در یک زمان

امکان برگشت به گذشته

عدم برگشت به گذشته

سریع اتفاق نمی افتد

سریع اتفاق می افتد

برنامه ریزی نشده است

برنامه ریزی شده است

آمار تغییرات زیاد است

آمار تحولات اندک است

هدف تغییر: موفقیت و تحصیل سود - کارآیی و بهره وری - کاهش و تلفیق تعارضات - مسائل روحی و اخلاقی، غیبت و بازده فردی

هدف تحول: وضوح اهداف و نقشها - ایجاد انگیزش و تعهد - ایجاد همکاری و ساخت گروهی - انگیزش و سلوک کارکنان

می تواند مثبت یا منفی باشد

تغییر مثبت است

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۱ خرداد ۹۵ ، ۱۳:۵۴
حسین حیدری تبار(استرون)