مقایسه تغییر با تحول
جمعه, ۲۱ خرداد ۱۳۹۵، ۰۱:۵۴ ب.ظ
مقایسه تغییر با تحول
|
تغییر |
تحول |
|
سطحی |
عمقی |
|
یک بعدی |
چند بعدی |
|
لایه های فرهنگی بالایی سازمان |
لایه های فرهنگی زیرین سازمان |
|
یک سطح سازمان |
تمام سطوح سازمان |
|
یک هدف است |
یک فرآیند است |
|
منشا بیرونی |
منشا درونی یا بیرونی |
|
زمان اندک نیاز دارد |
زمان زیاد نیاز دارد |
|
چند تغییر همزمان یا پیاپی |
یک تحول در یک زمان |
|
امکان برگشت به گذشته |
عدم برگشت به گذشته |
|
سریع اتفاق نمی افتد |
سریع اتفاق می افتد |
|
برنامه ریزی نشده است |
برنامه ریزی شده است |
|
آمار تغییرات زیاد است |
آمار تحولات اندک است |
|
هدف تغییر: موفقیت و تحصیل سود - کارآیی و بهره وری - کاهش و تلفیق تعارضات - مسائل روحی و اخلاقی، غیبت و بازده فردی |
هدف تحول: وضوح اهداف و نقشها - ایجاد انگیزش و تعهد - ایجاد همکاری و ساخت گروهی - انگیزش و سلوک کارکنان |
|
می تواند مثبت یا منفی باشد |
تغییر مثبت است |
