مدیریت در آنور و اینور
مدیریت در آنور و اینور
کشورهای پیشرفته: موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت
مجموعه تحت مدیریتش سنجیده می‌شود.یاس پیشرفت مجموعه تحت ریتش سنجیده می‌شود.
کشورهای در حال پیشرفت:
موفقیت مدیر سنجیده نمی‌شود، خود مدیر بودن نشانه موفقیت است.
کشورهای پیشرفته: مدیران
بعضی وقت ها استعفا می‌دهند.
کشورهای در حال پیشرفت: عشق
به خدمت مانع از استعفا می‌شود.
کشورهای پیشرفته: افراد از
مشاغل پایین شروع می‌کنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند.
کشورهای در حال پیشرفت:
افراد مادرزادی مدیر هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت بزرگترین‌های کشور
است.
کشورهای پیشرفته: برای یک
پست مدیریت، دنبال مدیر می‌گردند.
کشورهای در حال پیشرفت:
برای یک فرد، دنبال پست مدیریت می‌گردند و در صورت لزوم این پست ساخته می‌شود.
کشورهای پیشرفته: یک کارمند
ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود.
کشورهای در حال پیشرفت: یک
کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالیکه مدیرش سه بار عوض شده.
کشورهای پیشرفته: اگر
بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت می‌کنند.
کشورهای در حال پیشرفت: اگر
بخواهند از کسی هیچ استفاده‌ای نکنند، او را مشاور مدیریت می‌کنند.
کشورهای پیشرفته: اگر کسی
از کار برکنار شود، عذرخواهی می‌کند و حتی ممکن است محاکمه شود.
کشورهای در حال پیشرفت: اگر
کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر می‌شود و پست مدیریت جدید می‌گیرد.
کشورهای پیشرفته: مدیران به
صورت مستقل استخدام و برکنار می‌شوند، ولی به صورت گروهی و هماهنگ کار می‌کنند.
کشورهای در حال پیشرفت:
مدیران به صورت مستقل و غیرهماهنگ کارمی‌کنند، ولی به صورت گروهی استخدام و برکنار
می‌شوند.
کشورهای پیشرفته: برای
استخدام مدیر، در روزنامه آگهی می‌دهند و با برخی مصاحبه می‌کنند.
کشورهای در حال پیشرفت:
برای استخدام مدیر، به فرد مورد نظر تلفن می‌کنند.
کشورهای پیشرفته: زمان
پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است.
کشورهای در حال پیشرفت:
مدیران در همان روز حکم مدیریت یا برکناریشان را می‌گیرند.
کشورهای پیشرفته: همه می‌دانند
درآمد قانونی یک مدیر زیاد است.
کشورهای در حال پیشرفت:
مدیران انسان‌های ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد.
کشورهای پیشرفته: برای
مدیریت، سابقه کار مفید و لیاقت لازم است.
کشورهای در حال پیشرفت:
برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت می‌کند.
کشورهای پیشرفته: مدیر فعال‌ترین
فرد سازمان است با مشغله فراوان.
کشورهای در حال پیشرفت:
مدیر کم کارترین فرد سازمان است با مشاغل فراوان
