ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻗﺮﻥ ﺑﻴﺴﺘﻢ ﺑﺎ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻗﺮﻥ ﺑﻴﺴﺖ ﻭ ﻳﻜﻢ
قرن بیستم |
قرن بیست و یکم |
ساختار |
ساختار |
- دیوانسالارانه
- رده ای
- ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺩﻫﻲ ﺷﺪﻩ ﺑﺮ ﺍﺳـﺎﺱ ﺍﻳﻨﻜـﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺍﺭﺷـﺪ ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ ﺧﻮﺍﻫـﺪ ﻛﺮﺩ
- ﻭﺟﻮﺩ ﺧﻂ ﻣﺸـﻲﻫـﺎ ﻭ ﺭﻭﻳـﺪﺍﺩﻫﺎﻳﻲ ﻛـﻪ ﺍﺭﺗﺒﺎﻃﺎﺕ ﻣﺘﻘﺎﺑـﻞ ﭘﻴﭽﻴـﺪﻩ ﻭ ﺩﻭﺭﻧـﻲ ﺑـﻪ ﻭﺟﻮﺩ ﻣﻲ ﺁﻭﺭﺩ
|
- غیردیوانسالارانه، باقوانین و کارکنان محدود
- رده های محدودتر
- ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺩﻫﻲ ﺷﺪﻩ ﺑـﺮ ﺍﺳـﺎﺱ ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ ﻭ ﺭﻫﺒﺮﻱ ﻭ ﺍﻳﻨﻜﻪ ﻛﺎﺭﻛﻨـﺎﻥ ﺳـﻄﻮﺡ ﭘـﺎﻳﻴﻦﺗـﺮ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺧﻮﺍﻫﻨﺪ ﻛﺮﺩ
- ﻭﺟــﻮﺩ ﺧــﻂ ﻣﺸـی ﻫــﺎ ﻭ ﺭﻭﻳــﺪﺍﺩﻫﺎﻳﻲ ﻛــﻪ ﻭﺍﺑﺴــﺘﮕﻲ ﺩ ﺭﻭﻧــﻲ ﻻﺯﻡ ﺑــﺮﺍﻱ ﺧــﺪﻣﺖ ﺑــﻪ ﻣﺸﺘﺮﻱ ﺭﺍ ﺗﻘﻠﻴﻞ ﻣﻲ دهند
|
سیستم ها |
سیستم ها |
- ﻭﺍﺑﺴﺘﻪ ﺑﻪ ﻣﻌﺪﻭﺩﻱ ﺍﺯ ﺳﻴﺴـﺘﻢ ﻫـﺎﻱ ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ
- داده ﻫﺎﻱ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺑﻪ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺭﺍ ﻓﻘـﻂ ﺑـﻪ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﻣﻨﺘﻘﻞ ﻣﻲ ﻛﻨد
- آموزش ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻭ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻫﺎﻱ ﺣﻤـﺎﻳﺘﻲ ﻓﻘﻂ ﺑﻪ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﺍﺭﺷﺪ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﻣﻲ شود
|
- ﻭﺍﺑﺴﺘﻪ ﺑﻪ ﺑﺴﻴﺎﺭﻱ ﺍﺯ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻫﺎﻱ ﺍﻃﻼﻋـﺎﺕﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﻛﻪ ﺑـﻪ ﻭﻳـﮋﻩ ﺩﺍﺩﻩ ﻫـﺎﻳﻲ ﺩﺭ ﻣـﻮﺭﺩ ﻣﺸﺘﺮﻱ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﻣﻲ ﺩﻫﻨد
- داده های مربوط به عملکرد به طور گسترده ای توزیع می شود
- ﺁﻣﻮﺯﺵ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻭ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻫﺎﻱ ﺣﻤﺎﻳﺘﻲ ﺑـﻪ ﺑﺴﻴﺎﺭﻱ ﺍﺯ ﺍﻓﺮﺍﺩ ﺩﺍﺩﻩ ﻣﻲ شود
|
فرهنگ |
فرهنگ |
- ﺗﻤﺮﻛﺰ ﺑﻪ ﺩﺭﻭﻥ دارد
- متمرکز است
- در تصمیم گیری کند است
- سیاسی است
- مخالف با ریسک است
|
- تمرکز به بیرون دارد
- تواناساز است
- در تصمیم گیری سریع است
- باز و صریح است
- ریسک پذیری مورد قبول است
|
منبع :
رهبری تحول – نوشته جان پی کاتر
ﻣﺘﺮﺟﻤﺎﻥ : ﺩﻛﺘﺮ ﻣﻬﺪﻱ ایران نژاد ﭘﺎﺭﻳﺰی مینو سلسله
